Fascination About אסור לשאול שאלות
Fascination About אסור לשאול שאלות
Blog Article
דף הבית ניהול משאבי אנוש גיוס עובדים לא אישי: אילו שאלות אסור לשאול בראיון עבודה
כלומר, העדיפות היא לייצר מענה חיובי ולא לייצר סיטואציה של מתח וקונפליקט.
ישנם רק מקרים קיצוניים בהן הדבר מותר (לדוגמה במידה ובמסגרת העבודה נחשפים לחומרים מסוכנים עבור אישה בהריון), אך החוק שומר במידה רבה על זכויות נשים בהיריון בשוק העבודה והדבר אינו מוגבל לראיון העבודה בלבד.
איך אפשר להוכיח שהמעסיק סירב לקבל מועמד בגלל שיקולים מפלים?
לכן, בין התשובות לשאלה הגורלית מה לשאול בראיון עבודה, יעלה נושא חוות הדעת של מעסיקים או ראשי צוות קודמים בנוגע לעבודה והתרומה האישית לאקלים הארגוני של המרואיין הנוכחי.
קליטת עובדים חדשים כיצד נכון לבצע חפיפה בעבודה לעובדים חדשים
חשוב לציין שגם גם כאן – אם השאלה רלוונטית לתחום click here העיסוק, היא מותרת.
אפליה בשל ספק הריוןדוגמאות למקרי אפליההפלו אותך בזמן הריון?כניסה לפורוםייעוץ משפטי
חשוב שהמראיין המקצועי ייצר את האווירה המתאימה לראיון עבודה אופטימאלי, וזה כולל גם אווירה נינוחה במשרד וגם גישה מאפשרת מחד ובוחנת מאידך של המרואיין עמו במהלך הראיון.
המעביד התחלף?ערבות המעסיק החדשפיצויים? לא בכל מקרהרצף הזכויות בעבודהכניסה לפורוםייעוץ משפטי
ביטול פיטורי עובד/תנוהל בחוסר סמכותפיטורי עובד במילואיםפיטורים שלא כדיןתשלום פיצויים לעובדכניסה לפורוםייעוץ משפטי
מעבר לכך שלשאלות אלו אין רלוונטיות לגבי יכולת ביצוע והן עשויות להיתפס כדעה קדומה, הן גם לא חוקיות בעליל.
כתבה הבאהמה עליכם לעשות כדי לקבל ציון גבוה יותר מהעובדים שלכם
יש לכם את הזכות לשמור על הפרטיות הכלכלית שלכם, כך ששאלות על מצבכם הכלכלי, השכר בו השתכרתם במקום העבודה הקודם או שאלות על רכוש ונכסים אינן לגיטימיות.